Ce măsuri trebuie să ia angajatorii pentru a-și proteja angajații de caniculă

Având în vedere prognoza meteorologică a următoarei perioade, Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad readuce în atenția angajatorilor obligațiile legale pe care aceștia le au cu privire la asigurarea măsurilor de protecție în ceea ce-i privește pe angajați.

„Astfel, în cazul în care temperatura exterioară a aerului depășește +37^o sau corelat cu condiții de umiditate mare este atins acest nivel, angajatorii au obligația de a lua măsuri corespunzătoare care să conducă la ameliorarea condițiilor de muncă și care să asigure menținerea stării de sănătate a salariaților.

Prin urmare, pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de muncă se impun a fi luate următoarele măsuri :

• reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
• alternarea efortului dinamic cu cel static;
• asigurarea ventilației la locul de muncă, iar acolo unde procesul de lucru permite, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer;
• asigurarea apei minerale, câte 2-4 litri/persoană/schimb;
• asigurarea de dușuri precum și asigurarea echipamentului individual de protecție;

Totodată, pentru a preveni îmbolnăvirile cauzate de munca în condiții de temperaturi ridicate, este obligatoriu ca angajații să fie examinați medical atât la angajare cât și periodic, avându-se în vedere posibilitatea de reducere a programului de lucru sau chiar schimbarea locului de muncă, în cazul persoanelor cu afecțiuni sau care au contraindicații de a desfășura activitate la temperaturi ridicate”, susțin reprezentanții ITM Arad.

Aceștia promit că pentru a preveni producerea unor evenimente nedorite ce se pot solda cu victime, inspectorii de muncă din domeniul securității și sănătății în muncă vor continua controalele la angajatori, atât pentru a informa cât și pentru a verifica îndeplinirea obligațiilor legale pe care aceștia le au.

„Atragem atenția că nerespectarea dispozițiilor legale în materie, constituie contravenție și se sancționează cu amendă, dacă faptele nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât sa fie considerate, potrivit legii penale, infracţiuni”, au ținut să precizeze cei de la ITM.

Sursa: ARQ